合肥規(guī)模大的獵頭公司分析2023年新材料行業(yè)人才供需分析

     發(fā)布時間：2023-02-27 09:56:39

新材料產(chǎn)業(yè)是戰(zhàn)略性基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)，是高技術(shù)的必爭領(lǐng)域，也是高度知識密集型產(chǎn)業(yè)，新材料技術(shù)的創(chuàng)新突破和新材料產(chǎn)業(yè)的發(fā)展離不開人才的支撐。與快速發(fā)展的新材料產(chǎn)業(yè)對新材料需求相比，我國新材料人才供給還存在總量、結(jié)構(gòu)、區(qū)域3大不均衡現(xiàn)象，削弱了新材料產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展動力。鑒于此，本文剖析了造成新材料產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展不均衡的原因，并從加強頂層設(shè)計、完善產(chǎn)業(yè)發(fā)展生態(tài)、激發(fā)各類各級主體積極性、推動產(chǎn)教深度融合等角度提出緩解新材料人才供需錯配困境的政策建議。

新材料產(chǎn)業(yè)人才存在“3大不均衡”

供需不匹配，總量不均衡?！笆濉币詠?，我國新材料產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，產(chǎn)業(yè)規(guī)模不斷擴大，從2010年的6500億元擴大到2020年的5.03萬億元，年均增速超過20%。新材料產(chǎn)業(yè)規(guī)模的快速擴大對人才的需求不斷增加，但新材料人才培養(yǎng)是個相對緩慢的過程，現(xiàn)階段還無法完全滿足新材料產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，新材料產(chǎn)業(yè)人才總量存在較大的供需缺口。根據(jù)《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》，2015年我國新材料產(chǎn)業(yè)人才總量為600萬人；2020年為900萬人，人才缺口達到300萬人；預(yù)計2025年新材料產(chǎn)業(yè)人才規(guī)模將達到1000萬人，人口缺口將擴大到400萬人。

產(chǎn)學(xué)相脫節(jié)，結(jié)構(gòu)不均衡。新材料是典型的知識密集型和技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)品種類多，生產(chǎn)環(huán)節(jié)復(fù)雜，對各層次、各類型人才需求量較大。目前來看，我國新材料人才供給結(jié)構(gòu)與需求結(jié)構(gòu)不匹配，體現(xiàn)在3方面：

一是高端尤其是領(lǐng)軍人才嚴重緊缺。我國材料領(lǐng)域科研力量相對較強，高質(zhì)量科研期刊發(fā)表成果數(shù)量、專利申請量等科研指標國際排名上均位于世界前列。根據(jù)中國科學(xué)技術(shù)信息研究所的統(tǒng)計，2019年我國有8個學(xué)科領(lǐng)域高質(zhì)量國際論文數(shù)量排名世界首位，材料科學(xué)、工程技術(shù)、化學(xué)等位列其。相比之下，我國新材料產(chǎn)業(yè)起步晚，底子薄，產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)投入不足，產(chǎn)業(yè)人才培育體系還未健全，且新材料產(chǎn)業(yè)高端尤其是領(lǐng)軍人才培養(yǎng)周期相對較長，導(dǎo)致我國新材料產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的高端人才供給相對不足。以集成電路用材料為例，國內(nèi)一流高校畢業(yè)的碩士研究生以上學(xué)歷人才從車間工程師到主管，至少需要8～10年時間，目前我國大部分集成電路材料企業(yè)的核心人才團隊來自臺灣、日本、韓國等。

二是技能型人才相對缺乏。目前我國新材料領(lǐng)域的工程技術(shù)人才力量相對薄弱，高技能人才特別是在企業(yè)一線工作的高技能人才尤為缺乏。智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)顯示，我國一般企業(yè)技術(shù)工人求人倍率為1.8左右，新材料企業(yè)高技能人才的求人倍率遠高于2，通常一個職位五六個月也招不到合適的人才。人力資源社會保障部發(fā)布的2021年第3季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業(yè)排行顯示，化工單元操作工、金屬材料工程技術(shù)人員、金屬熱處理工、電子材料工程技術(shù)人員、塑料制品成型制作工、橡膠制品生產(chǎn)工等比較緊缺。

三是復(fù)合型人才、應(yīng)用型人才較為緊缺。隨著跨學(xué)科跨領(lǐng)域的技術(shù)創(chuàng)新不斷增多，新材料與其他學(xué)科交叉和相互滲透的發(fā)展特征愈發(fā)明顯，對復(fù)合型人才和應(yīng)用型人才需求顯著增加，例如材料基因工程的發(fā)展需要既懂材料又懂大數(shù)據(jù)、高通量計算等人才，智能制造、綠色制造等新生產(chǎn)模式推廣需要既懂材料又懂數(shù)字化制造技術(shù)、綠色技術(shù)應(yīng)用的人才?，F(xiàn)階段，我國相對單一、缺乏靈活性的人才培養(yǎng)模式還無法滿足新材料領(lǐng)域復(fù)合型、應(yīng)用型人才的市場需要。

發(fā)展差異大，區(qū)域不均衡。我國新材料人才在空間布局上存在著區(qū)域不均衡問題，且新材料人才區(qū)域差距逐步拉大。人才培養(yǎng)和分布與地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平呈現(xiàn)高度正相關(guān)關(guān)系，我國新材料產(chǎn)業(yè)人才分布存在著典型的“東多西少”特征。京津冀地區(qū)、長三角、珠三角等地區(qū)經(jīng)濟總量大、發(fā)展速度快、收入水平高、就業(yè)機會多，吸引集聚新材料產(chǎn)業(yè)人才能力最強，且這些區(qū)域匯聚了大量的高校和科研機構(gòu)，制造業(yè)基礎(chǔ)扎實，下游應(yīng)用市場廣闊，各類人才供給充足，有利于新材料復(fù)合型、應(yīng)用型等人才的培養(yǎng)與流動。中西部地區(qū)礦產(chǎn)資源豐富，形成了一批初具規(guī)模的特色新材料產(chǎn)業(yè)基地，但受制于經(jīng)濟發(fā)展、交通區(qū)位、發(fā)展機會等因素，對新材料產(chǎn)業(yè)人才特別是中高端人才的吸引力不強，新材料產(chǎn)業(yè)人才相對匱乏。同時，東部發(fā)達地區(qū)對中西部地區(qū)新材料人才有較強的虹吸作用，導(dǎo)致新材料人才分布更加不均衡，進而加劇區(qū)域間經(jīng)濟發(fā)展不平衡，進一步形成人才流動中的“馬太效應(yīng)”。