為什么企業(yè)有HR在為企業(yè)招聘人才，還要用獵頭公司招人？

     發(fā)布時間：2023-07-09 15:13:34

很多企業(yè)老板會誤解獵頭和HR都只是為招人而已，只是叫法不一樣罷了。但事真的就是這樣嗎其深入交流合作之后，大家漸漸會了解到，二者有著本質(zhì)的區(qū)別。不僅在數(shù)據(jù)方面表現(xiàn)良好，在市場份額上也是逐步拓進，讓更多的人受益。合肥獵頭公司（玨佳獵頭）將本著“精誠合作、事在人為”的堅韌態(tài)度，在全國范圍內(nèi)鋪設星形人才網(wǎng)，為企業(yè)提供更加精準更加高效的人才招聘解決方案，全面提升企業(yè)人才獲取競爭力，打造企業(yè)與玨佳獵頭公司雙贏的獵聘服務。
轉(zhuǎn)做甲方HR的某前獵頭說：“以一萬小時定律而言，一個專做招聘1000小時的獵頭，和一個1000小時做了招聘、薪酬績效、內(nèi)部各種部門周轉(zhuǎn)溝通、走流程、配合企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行人力資源相關政策等等的HR，誰在招聘方面更專業(yè)當然，隨著獵頭行業(yè)的競爭加劇，獵頭也越來越細分了，一個花1000小時深耕某特定行業(yè)特定崗位的獵頭，其在這個細分領域的競爭力也會比較強，因為花了足夠的時間在這個領域開拓和維系人脈?！?br/> HR要做的好多，員工關系、企業(yè)文化、招聘、薪酬績效、還有好些事務性工作，企業(yè)大的話，涉及到內(nèi)部資源關系的協(xié)調(diào)等等，要做成一個事情得經(jīng)歷好多繁瑣的流程和人員，也很費時間。
獵頭的工作內(nèi)容相對沒有那么復雜，就是招聘，這也是為啥現(xiàn)在常說一個人就能開家獵頭，這個行業(yè)也越來越多的涌入者。從工作內(nèi)容看
HR包括人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓發(fā)展、薪資管理、績效考核、員工關系六大模塊。招聘是與獵頭比較相似工作：都是為企業(yè)找人。所以轉(zhuǎn)獵頭的HR一般都是有招聘經(jīng)驗的。
HR招募的大多是基層崗位，少數(shù)中層。HR的招聘渠道主要靠使用招聘，除了用得比較多的獵聘、前程憂、智聯(lián)招聘、58同城等綜合性招聘外，還有針對某個行業(yè)的招聘。
獵頭招募的是中高層崗位和核心技術崗。獵頭要求有超高的人才尋訪技能，絡是其中一個渠道，其他如打CC(陌生）、人脈獲取、找等都是途徑。
獵頭在找到合適候選人后，還要對候選人開展面試評測、背景調(diào)查、入職輔導等一系列工作。
1、從服務對象看
HR招聘崗一切以滿足企業(yè)需求為首要任務。偶爾遇到應聘人選特別秀，個人資歷遠遠高于所應聘崗位任職資格，對于這樣的人，HR也只能婉言拒絕了。
企業(yè)委托獵頭招募的是市場上前%的秀人才，獵頭又掌握著多家企業(yè)人才需求信息。獵頭能讓自己手上的候選人與企業(yè)需求達到高度匹配，現(xiàn)企業(yè)和人才的雙贏。
所以獵頭服務的是企業(yè)和人才。
TOM是一個入行五年的獵頭，有過兩年的HR工作經(jīng)驗，她說：“雖然主管招聘事務，但是還有很多事情需要自己親力親為，會被分擔很多時間成本。例如員工關系、招聘渠道管理、人才梯隊建設、還有各種報表和臨時性工作?！?br/> 甲方加班是有加班費的，不想給”
2、從服務質(zhì)量看
因為HR只服務于企業(yè)，在招聘初選階段期起著舉足輕重的作用，特別是某個趨之如騖的崗位，HR更似掌握著生殺大權，讓應聘者感覺HR都是高高在上的。
獵頭求賢若渴，他重視自己人才庫中的每位人才，除了推薦合適的工作機會外，也會向人才傳遞行業(yè)相關信息和進行職業(yè)規(guī)劃方面的建議。
對企業(yè)而言，獵頭是客觀第方，在找人、面試、背調(diào)、試用階段能夠提供更專業(yè)的服務。
3、從個人成長來分析
HR和獵頭的成長通道是完全不同的，成功的HR就是做到大集團的HRD，HR成為某模塊資深專家必須以行政職位的晉升。
獵頭隨著年資的增長，既可以成為資深職業(yè)顧問，也可以成長為高管。
4、從搜尋渠道不一樣
招聘經(jīng)理的渠道主要是各大招聘或垂直細分招聘站發(fā)布職位等待投遞，也會主動購買簡歷下載；
獵頭除了招聘獵頭還有至少種找人的途徑如：自有人才庫、定向CC打L、讓人選轉(zhuǎn)介紹、微博等社交、QQ微信社群、行業(yè)聚會或峰會單、人選經(jīng)常出沒的媒體、內(nèi)部懸賞或同行互推、找行業(yè)協(xié)會、找人選的上下游供應商推薦。
5、獵頭要做面試輔導

獵頭在人選面試前需要做的面試輔導包括：叮囑候選人按時到場、穿著打扮、精神面貌、談吐舉止、面談對象的職務、本次面談企業(yè)關心的核心要點等。
企業(yè)HR通常只能給人選提供的是面試時間和地點。
在知識和能力分掌握上，HR聚焦人資管理、和本行業(yè)的知識和信息，獵頭的知識面則越廣越好；HR重視專業(yè)技能，獵頭除了人才尋訪等專業(yè)技能外，還需要溝通、協(xié)調(diào)、抗壓等綜合能力。
獵頭和HR各有各的好，其這兩份職業(yè)根本不存在比較性，這兩個行業(yè)都是職場中不可或缺的存在。