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獵頭公司專注于高級人才的推薦?，主要原因包括獵頭服務(wù)的定義、目標(biāo)群體的特殊性、以及獵頭公司的專業(yè)能力和資源優(yōu)勢。
?獵頭服務(wù)的定義?：獵頭，意為物色人才的人，專門為優(yōu)秀企業(yè)尋找所需的高級人才。這種服務(wù)通常針對高學(xué)歷、高職位、高價位的三位一體人才，即那些受教育程度高、實踐經(jīng)驗豐富、業(yè)績表現(xiàn)出色的專業(yè)人才和管理人才。簡言之，獵頭充當(dāng)高級人才和企業(yè)的“紅娘”，擔(dān)當(dāng)?shù)氖歉呒壢瞬胖薪榈慕巧?/span>?。
?目標(biāo)群體的特殊性?：獵頭公司推薦的都是高端職位，相應(yīng)的薪資水平也會很高。這是因為他們推薦的候選人都是高端人才，這些人才在企業(yè)自身短時間內(nèi)難以尋覓，且流動率本身就比較小。企業(yè)如果自己進行招聘，可能需要花費很長的時間，也很難招聘到合適的人才。即使招聘到，也是要花費很大的招聘費用，長時間的招聘本身就是一個花費資源的過程。而獵頭公司的招聘方式是主動出擊尋找合適的目標(biāo)，擁有強大的人脈圈和簡歷庫，能夠快速有效地為企業(yè)找到合適的高級人才?。
?獵頭公司的專業(yè)能力和資源優(yōu)勢?：獵頭公司之所以能夠招到企業(yè)難以招聘的高級人才，是因為他們建立了自己的人才儲備數(shù)據(jù)庫，無論是大型還是小型的獵頭公司，都能在第一時間招聘到人才并推薦給企業(yè)面試。此外，獵頭公司通過市面上可能聚集的候選人的社交網(wǎng)站、行業(yè)論壇、APP平臺等各種方式，主動接近目標(biāo)人選，這樣做比守株待兔效率更高，能夠知道很多候選人背后的一些情況，先發(fā)制人?。
綜上所述，獵頭公司通過其專業(yè)的服務(wù)和資源優(yōu)勢，專注于高級人才的推薦，幫助企業(yè)解決高端人才招聘的難題，同時也滿足了高端人才對職業(yè)發(fā)展的特殊需求?。
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