合肥獵頭喜歡什么類(lèi)型的人才

     發(fā)布時(shí)間：2022-07-25 16:31:19

從古至今優(yōu)秀的人才總是會(huì)被人們的“惦記”，那么什么類(lèi)型的人才最受合肥獵頭公司的歡迎呢？接下來(lái)玨佳獵頭公司的小編簡(jiǎn)單的分析一下。

1.具備相關(guān)能力，成為佼佼者無(wú)論我們是升職加薪還是被獵頭關(guān)注都是以此為基礎(chǔ)。候選人成功入職，獵頭才能收到相應(yīng)的報(bào)酬，所以獵頭在推薦候選人時(shí)會(huì)綜合考慮多方面的因素來(lái)確保成功率。例如，如果是銷(xiāo)售職位，獵頭會(huì)考慮Touch的候選人是不是行業(yè)資源豐富，之前的成功案例也是參考的重點(diǎn)；如果是技術(shù)相關(guān)的職位，則會(huì)考慮候選人的技術(shù)水平是否屬于行業(yè)里的頂尖，甚至是技術(shù)專(zhuān)家。作為候選人，只有具備了被關(guān)注的條件，才能抓住機(jī)會(huì)讓外界關(guān)注并了解我們。

2.牛人的簡(jiǎn)歷牛人們發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，最關(guān)鍵的不是他們?nèi)M(jìn)去多漂亮的工作經(jīng)歷，而是根據(jù)推薦職位需求的不同，認(rèn)真調(diào)整過(guò)自己的簡(jiǎn)歷，將匹配的工作經(jīng)歷突出來(lái)，而不是準(zhǔn)備一份同樣的簡(jiǎn)歷投遞給所有公司。簡(jiǎn)歷從不是從網(wǎng)上直接下載的花哨模版，而是根據(jù)你的工作經(jīng)歷來(lái)排版，能突出你的個(gè)性、工作經(jīng)歷的模板。除了真實(shí)和良好的展現(xiàn)自己的工作經(jīng)歷，簡(jiǎn)歷中絕不會(huì)缺少一個(gè)針對(duì)應(yīng)聘行業(yè)需求精心設(shè)置的自我簡(jiǎn)評(píng)和抓人眼球的數(shù)據(jù)。

3.候選人所處的位置好的公司能給我們一個(gè)大而高的平臺(tái)，站在上面不但可以看得遠(yuǎn)，也會(huì)讓我們相對(duì)顯眼。獵頭顧問(wèn)在尋訪候選人時(shí)，一般都會(huì)先注意到行業(yè)最大或者前幾家公司相同職位的人。一般大公司的候選人有機(jī)會(huì)反復(fù)被獵頭“賣(mài)”，因?yàn)楹芏嘀行」径级⒅瑯I(yè)大公司里有經(jīng)驗(yàn)、有資源的人。所以，想通過(guò)獵頭推薦好的機(jī)會(huì)，我們就要先在行業(yè)里有個(gè)好位置，這在獵頭判斷是否反復(fù)推薦我們時(shí)起到30%左右的作用。

4.穩(wěn)定的工作經(jīng)驗(yàn)沒(méi)有實(shí)際做過(guò)人事職業(yè)經(jīng)理的人恐怕是不知道一個(gè)企業(yè)在招聘過(guò)程中所付出的成本有多高。為了降低這居高的成本，穩(wěn)定性高的人永遠(yuǎn)具備著先天優(yōu)勢(shì)。穩(wěn)定高的人不一定牛，但是牛人絕對(duì)是從不輕易在自己完全還沒(méi)有了解一份工作，完全沒(méi)有機(jī)會(huì)開(kāi)發(fā)自己各種可能性的時(shí)候，就輕易覺(jué)得不適合，或是沖動(dòng)的選擇放棄，很有可能，這時(shí)候你僅僅是在保護(hù)自己的舒適區(qū)而已。前幾天，一個(gè)曾在業(yè)界頂尖互聯(lián)網(wǎng)公司工作的候選人和我說(shuō)，在剛?cè)肼殯](méi)幾天的時(shí)候就感覺(jué)自己的身體和心理抗壓能力都到極限了，而且每天都在懷疑自己是不是找到了一份根本不適合自己，甚至是自己都不喜歡的工作？從入職就一直拿著公司發(fā)的臨時(shí)工牌，遲遲沒(méi)有主動(dòng)提出換新工牌;一做就是五年，等到離開(kāi)的時(shí)候，留下的還是那張臨時(shí)工牌;離開(kāi)的時(shí)候，他已經(jīng)是各大企業(yè)追逐邀請(qǐng)的對(duì)象了。他說(shuō)，這五年來(lái)自己一直是抱著這樣一個(gè)心態(tài)：我不能因?yàn)椴荒艹钥嗑碗x開(kāi)，要離開(kāi)我也要驕傲的離開(kāi)。要知道，無(wú)論在哪里工作，都是一個(gè)不斷“打怪升級(jí)”的過(guò)程。