崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司整體人力資源規(guī)劃,員工招聘選拔、培訓(xùn),實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃；
2. 制定并完善績(jī)效管理、薪酬福利體系,制定人事管理等制度；
3. 負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案, 對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；.
4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
5、組織和推動(dòng)公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，提供有利的人文環(huán)境，加強(qiáng)企業(yè)凝聚力；
6. 負(fù)責(zé)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
7. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源年度預(yù)算的制定，并宏觀監(jiān)控成本費(fèi)用支出。；
9. 公司安排的其它相關(guān)人事工作。
 
任職要求：
1、十年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，至少五年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)
2、 熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和 IT 企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理模式,了解互聯(lián)網(wǎng)人才的現(xiàn)狀,對(duì)知識(shí)型企業(yè)的人力資源管理有一定研究
3.、為人正直,辦事客觀公正,有親和力,責(zé)任心,具備良好的人際交往能力、組織協(xié) 調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力
4.、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)模塊均有深入認(rèn)識(shí)，具有豐富的薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)及管理、企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)
5.、熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及政策；
6.、人力資源管理學(xué)或心理學(xué)、哲學(xué)相關(guān)專業(yè),大學(xué)本科以上學(xué)歷,碩士?jī)?yōu)先。
年薪：36-60W
工作地點(diǎn)：合肥