職位要求：

1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項計劃的實施；

2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面；

3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平；

4、負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見；

5、制定公司年度人力資源需求計劃，組織人員招聘過程，制定公司培訓計劃。

任職資格：

1、本科以上學歷，人力資源、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；

2、具有大中型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗，其中5年及以上人力資源管理相關工作經(jīng)歷；

3、精通人力資源管理六大模塊中至少2個模塊，對人力資源管理工作具有豐富的實踐及執(zhí)行能力；

4、熟悉國家人事相關法律法規(guī)，處理好勞動關系；

5、具有較好的戰(zhàn)略思維能力、團隊領導能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、壓力承受能力