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  • 獵頭為候選人推薦崗位,從接到單子到最終完成精確匹配,這一過程環(huán)環(huán)相扣,緊密聯(lián)系。然而并不是每位獵頭顧問能真正做好候選人與崗位精準匹配。因此,如何解決這個問題也值得每個獵頭去深思和總結(jié),從而得到真正的提升。在這里專業(yè)獵頭分享這4大能力供參考。一、全方面了解獵頭顧問不僅要了解候選人的方方面面,更要全面了解職位的需求以及整條行業(yè)鏈的運作,熟悉各個環(huán)節(jié),同時從目標候選人的角度出發(fā),弄清楚對方真正需要的是什么,是更高的薪酬還是更大的發(fā)展空間,抓住關(guān)鍵的點,才能獲得成功。二、難易結(jié)合很多···
  • 隨著時代的發(fā)展,很多求職者都會發(fā)現(xiàn),企業(yè)在發(fā)布招聘崗位會寫上“薪資面議”。這是企業(yè)對薪資水平采取保密采取的策略,同時也是為了規(guī)避競爭公司挖角或者被競爭公司的薪資打壓。那么人才面對這樣的情況如何為自己爭取更大的利益?專業(yè)獵頭為大家講解一下自己的看法。1、評估薪資水平對于薪資采取面議方式的企業(yè),可能會詢問求職者的期望薪資。但由于企業(yè)采取的薪酬策略或者薪酬結(jié)構(gòu)不同,即使同行業(yè)中也會有較大的差異,所以對于這種薪資面議的企業(yè)需要先了解企業(yè)情況,包括基本情況、規(guī)模、薪酬結(jié)構(gòu)、招聘原因等,···
  • 如今,很多企業(yè)為了能夠吸引更多優(yōu)質(zhì)人才大都選服務(wù)好的專業(yè)獵頭公司讓其幫助企業(yè),由于專業(yè)獵頭公司具有廣泛的人脈和特殊的人才挖掘手段,能夠快速幫助企業(yè)尋找人才,因此有前景的專業(yè)獵頭公司吸引力大批企業(yè)前來咨詢合作事宜。那么與專業(yè)獵頭公司合作主要分為哪幾步?第一步:接觸,初步了解企業(yè)想要與有前景的專業(yè)獵頭公司進行合作首先企業(yè)應該與其有初步的接觸,使專業(yè)獵頭公司可以初步了解企業(yè)的招聘需求情況,判斷企業(yè)所需求的職位是否需要通過獵頭的方式進行操作,向企業(yè)初步介紹獵頭公司服務(wù)的基本情況、收費···