很多人在談起獵頭，感覺(jué)很高大上。都有沖動(dòng)想步入獵頭的行業(yè)，但并不是所有人都適合做獵頭，那什么樣的人適合做合肥獵頭呢？我們一起來(lái)了解一下。1.韌性。有很多含義，包括堅(jiān)持、堅(jiān)持、毅力、靈活、勤奮、抗壓等等?！ぁぁ?/p>

對(duì)于合肥獵頭公司來(lái)講，能和求職者、客戶(hù)站同一層面溝通是表現(xiàn)一個(gè)獵頭顧問(wèn)能力突出的重要因素，那么，合肥獵頭公司對(duì)于人才有哪些要求呢？1.當(dāng)前候選人有換工作的想法2.候選人對(duì)這個(gè)職位感興趣并推薦3.推薦前檢查候···

合肥獵頭在給企業(yè)提供一個(gè)優(yōu)秀的人才時(shí)會(huì)耗費(fèi)很多的精力，還會(huì)涉及到各種行業(yè)的內(nèi)容、還會(huì)對(duì)候選人做調(diào)查等各方面來(lái)確保是否是企業(yè)合適的人選。合肥獵頭公司是為企業(yè)尋找合適的高級(jí)人才。獵頭對(duì)客戶(hù)的企業(yè)情況有全面···

從古至今優(yōu)秀的人才總是會(huì)被人們的“惦記”，那么什么類(lèi)型的人才最受合肥獵頭公司的歡迎呢？接下來(lái)玨佳獵頭公司的小編簡(jiǎn)單的分析一下。1.具備相關(guān)能力，成為佼佼者無(wú)論我們是升職加薪還是被獵頭關(guān)注都是以此為基礎(chǔ)?！ぁぁ?/p>

每年企業(yè)都會(huì)辭退一些老人，招一些新人。這是因?yàn)槠髽I(yè)需要?jiǎng)?chuàng)新，每個(gè)人都有自己的想法，只有不斷的進(jìn)步才不會(huì)被淘汰，公司一樣人也一樣，這就是為什么崗位要不斷的更新。在職場(chǎng)中最不缺的便是“不知恩義”的工作，不···

國(guó)家鼓勵(lì)人民自主創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)如今在合肥開(kāi)一家小型的獵頭公司門(mén)檻不高，但是后期想要擴(kuò)大，應(yīng)該如何做呢？我們一起來(lái)了解一下。一、留住核心骨干小型獵頭公司的公司規(guī)模小，人員少，比照大型獵頭公司而言，客戶(hù)會(huì)甘愿挑···

獵頭顧問(wèn)在選擇候選人時(shí)遇到有跳槽意愿的會(huì)更容易，獵頭是怎么辨別候選人是否有跳槽的意向呢？讓我們一起來(lái)看看吧。1.頻繁在網(wǎng)上更新簡(jiǎn)歷獵頭尋找候選人的來(lái)源有很多，其中一個(gè)重要渠道便是招聘網(wǎng)站。當(dāng)職場(chǎng)人想要主···

現(xiàn)在基本每個(gè)人都有微信了，工作中微信也是常用到的。那么，獵頭如何利用好自己的朋友圈呢？才能把自己的朋友圈發(fā)揮到最大利益化。1、我很感激，這都有賴(lài)于您的每一份支持和厚愛(ài)，在此我衷心希望您與您的公司，取得更···

在求職的過(guò)程中，大家會(huì)發(fā)現(xiàn)，有的公司注重學(xué)歷，有的注重經(jīng)驗(yàn)。獵頭公司比較注重哪方面呢？其實(shí)這個(gè)問(wèn)題，在不同的時(shí)間段答案也是不一樣的。我們都知道，在職場(chǎng)中，學(xué)歷往往是一個(gè)崗位的硬性指標(biāo)，而經(jīng)驗(yàn)又是考驗(yàn)候···

有的人在面對(duì)面試時(shí)會(huì)膽怯、甚至無(wú)措，這也讓很多人比較頭痛的問(wèn)題，尤其是對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)更加難了。因?yàn)樗麄儧](méi)有經(jīng)驗(yàn)，不知道面試官會(huì)說(shuō)什么，所以更會(huì)迷茫，其實(shí)面試官的問(wèn)題，大同小異主要就那么以下三大類(lèi)?！ぁぁ?/p>